Il trasferimento d’azienda si verifica in caso di cessione di un’azienda o di un ramo della stessa ad un’altra azienda, in seguito ad alienazione, affitto, fusione o incorporazione.

Quando l’azienda cedente ha un organico superiore ai 15 dipendenti, è obbligata ad attivare le procedure di informazione e consultazione sindacale (art. 47, L. n. 428/1990).

 Il numero di unità lavorative superiore a 15, deve riferirsi al complesso dell’impresa, anche nel caso in cui il trasferimento riguardi un singolo ramo dell’azienda, e deve calcolarsi tenendo conto della media occupazionale almeno dell’ultimo semestre antecedente la l’inizio della procedura di trasferimento.

 I lavoratori computati al fine di determinare la dimensione dell’organico dell’azienda sono:

• lavoratori a tempo determinato;
• dirigenti;
• lavoratori con contratto intermittente;
• lavoratori con contratto ripartito;
• lavoratori con rapporto di telelavoro;
• lavoratori part-time, in proporzione all’orario svolto.